Yamini Rangasamy, Associate Director – Tax «Je crois en une approche axée sur les solutions»

Quel est votre rôle au sein de PwC Maurice ?

Je compte 30 ans d’expérience en fi scalité et cela fait trois ans depuis que j’ai intégré PwC. En tant qu’Associate Director-Tax, je conseille mes clients sur des questions fi scales locales et internationales ainsi que sur l’interprétation des différentes conventions fi scales. Je gère aussi une équipe qui veille à la conformité fiscale des clients (tax compliance). Je participe aussi a des forums fiscaux et donne des formations techniques aux entreprises.

Trois mots qui vous définissent ?

Passionnée. Cela me donne l’énergie nécessaire pour faire ce que j’aime. Généreuse. Je le suis quand je coache et que je fais grandir les autres. Et positive. Je crois en une approche axée sur les solutions.

Quelle est votre devise face aux difficultés ?

Vouloir c’est pouvoir. Sinon, j’aime écouter des discours de motivation.

Quelle est votre plus grande fierté ?

Le fait d’avoir gravi les échelons grâce au travail acharné, et encouragé d’autres femmes à croire en elles.

Et si vous pouviez changer le monde ?

Les femmes devraient être encouragées à mieux utiliser les outils numériques pour en tirer parti.

Johanne How, Associate Director – Audit «Je reste déterminée face aux épreuves»

Quel est votre rôle au sein de PwC Maurice ?

Je fais partie de l’équipe depuis 15 ans ; je suis expert-comptable et auditeur externe au pole Assurances. Mon rôle consiste principalement à veiller à la conformité des états financiers d’une entreprise en accord avec les normes comptables internationales. C’est un travail d’équipe où nous devons nous appuyer sur des expertises fiscales, entre autres. Je suis aussi responsable de l’apprentissage et la formation de nos collaborateurs.

Trois mots qui vous définissent ?

Intègre. Je reste fidèle à mes valeurs et j’essaie d’être juste dans mes décisions. Exigeante. La qualité du travail est fondamentale. Et humble. Se mettre au niveau des autres facilite le dialogue et le progrès de chacun.

Quelle est votre devise face aux difficultés ?

Faire preuve de résilience. Je reste déterminée face aux épreuves. J’aime me coucher le soir en sachant que demain sera un jour meilleur grâce à ce que j’ai accompli aujourd’hui. M’entourer de gens bienveillants, qui dégagent de la positivité aussi.

Quelle est votre plus grande fierté ?

D’être arrivée là où je suis grâce au travail assidu, sans coup de pouce et sans trahir mes valeurs.

Et si vous pouviez changer le monde ?

Ça serait un monde où les femmes seraient moins en competition entre elles et où les hommes oseraient surtout dire stop à ceux qui alimentent les stéréotypes féminins.

Goolnarr Bhugaloo, Associate Director – Advisory Technology Consulting : «Les femmes peuvent apporter une diversité essentielle aux TIC »

Quel est vote rôle au sein de PwC Maurice ?

J’ai rejoint PwC il y a 15 ans et c’est mon premier et seul emploi. Je fais partie du pôle Advisory où je gère l’équipe qui développe des applications et programmes innovants. Notre objectif est d’offrir une meilleure expérience utilisateur, de stimuler l’effi cacité et de produire de meilleurs résultats, tout en amenant de la valeur ajoutée à l’entreprise.

Trois mots qui vous définissent ?

Innovatrice. Mon but est de créer pour poser de nouveaux jalons. Accessible. Il est essentiel d’écouter et de respecter l’opinion des autres. Authentique. Je m’investis entièrement dans mon travail.

Quelle est votre devise face aux difficultés ?

Relever des défis complexes, qui contribueront à mon succès et celui des autres. Pour me calmer, je jardine !

Quelle est votre plus grande fierté ?

De faire partie de «Women in Tech» et d’avoir donné naissance à plusieurs applications qui sont aujourd’hui utilisées dans plus de 65 pays à travers le monde et par plus de 120 000 utilisateurs.

Et si vous pouviez changer le monde ?

J’aimerais voir plus de femmes dans les TIC. Elles doivent devenir parties prenantes de la création et du développement de nouvelles entreprises et services technologiques qui façonnent notre monde. Le défi consiste à changer la perception de ce qu’offre une carrière dans la technologie où les femmes sont sousreprésentées : ells peuvent apporter une diversité essentielle à ce secteur et inspirer les prochaines générations.

Karen Greyvenstein - Associate Director - Advisory People & Organisation : «Les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre carrière et famille»

Quel est votre rôle au sein de PwC Maurice ?

D’origine sud-africaine, j’ai rejoint PwC en 2011, avant de déménager à l’île Maurice en 2017. Je gère une unité qui s’occupe de la rémunération des employés. Nous offrons des services de paie à des clients en Afrique et au Moyen-Orient, collaborant ainsi avec eux pour revoir et mettre en oeuvre des structures de remuneration adaptées à leurs objectifs afin d’attirer et retenir les talents. J’aide également certains clients à obtenir la certification EQUAL SALARY.

Trois mots qui vous définissent ?

Ouverte. Pour que les autres croient en moi, je dois jouer carte sur table. Ordonnée. Je le suis au travail dans la gestion de mes équipes et à la maison. Et intègre. Je crois dans les vertus de principes forts, qui appellent à la confiance.

Quelle est votre devise face aux difficultés ?

‘Being MAD – Make A Difference!’ Peu importe l’ampleur du défi, si j’arrive à faire une différence, je le fais avec le sourire. Mes deux jeunes enfants me laissent peu de ‘me-time’. Mais passer du temps avec eux ainsi que mon époux me rend heureuse. C’est de la nourriture pour l’âme...

Quelle est votre plus grande fierté ?

Mes deux incroyables petits garçons âgés de 6 et 7 ans ! J’apprends chaque jour d’eux. Leur vision de la vie est simple. C’est inspirant de voir le monde à travers leurs yeux.

Et si vous pouviez changer le monde ?

J’aimerais voir plus de femmes pou rsuivre leur carrière après avoir fondé une famille. Nombreuses sont celles à fort potentiel qui renoncent à leur carrière en raison de pressions sociales. Or, les employeurs devraient les doter d’outils et d’encadrement nécessaires pour qu’elles n’aient plus à choisir entre carrière et famille.