Maude Bellanger

Chez Brink’s depuis 2017, Maude occupe le poste de Head of Operational Excellence. Elle avoue s’être toujours sentie bien intégrée au sein de l’entreprise. «La place des femmes est croissante à tous les niveaux hiérarchiques chez Brink’s et dans les métiers de la sécurité en général. Nos différences – genres, ethnies, cultures, qualifi cations – nous rendent complémentaires. C’est notre force, notre richesse !»

Diksha Beeharry

Responsable de la gestion et du suivi juridique de Brink’s Océan Indien, Diksha offi cie aussi comme Procurement Manager. Elle croit fermement dans la solidarité féminine et se laisse volontiers guider par trois maximes inspirantes : avoir confi ance en soi, ‘choose your battles’ et qui ne tente rien n’a rien.

Karen Ross Gangnard

Directrice des Ressources Humaines de Brink’s Océan Indien, Karen se réjouit d’évoluer dans un environnement où la diversité est une réalité. «La valorisation de l’être humain – quel que soit son genre, son background, ses origines – est le socle de la culture d’entreprise et des valeurs de Brink’s. Il ne s’agit pas juste d’appliquer une politique de diversité et d’inclusion mais de la vivre et pour cela nous sommes attentifs à cet état d’esprit lors de l’embauche de nos équipes.»

Valérie Lavictoire

Elle intègre Brink’s en 2009. Depuis, Valérie, Assistante de Direction et Coordinatrice IT, a développé de nombreuses compétences : gestion du temps, organisation, entraide, anticipation, entre autres. «Mon métier participe à mon épanouissement et me motive qu’importe les situations. Mon conseil : lorsqu’on est passionné et que l’on se donne les moyens de réussir, on y parvient !»

Stéphanie Bonne

Chez Brink’s depuis 17 ans, la Responsable de l’Administration des Ventes carbure à l’empathie, l’écoute et le sens du travail collaboratif. «Voir le client satisfait de nos services et voir des projets aboutir est une grande satisfaction. J’ai appris à ne pas avoir peur d’être moi-même.» Le message de Stéphanie aux femmes ? «Ayez confi ance et avancez !»

Caroline Sooklall

Depuis 2022, Caroline gère la logistique du parc automobile de plus de 120 véhicules de Brink’s. Son titre actuel : Fleet & Operations Leader. «Cela exige rigueur et organisation. Apporter une touche féminine dans un milieu masculin est une riche expérience. J’apprécie la diversifi cation des tâches, qui me sont confi ées et les échanges avec mes collègues et les fournisseurs.»

Annabelle Louis

Son plus grand défi et sa grande réussite ont été d’assumer le rôle de manageuse assez jeune. Cette expérience lui a appris la valeur de la résilience. Aujourd’hui, Annabelle occupe le poste de Responsable d’Administration des Ressources humaines – Rémunération et Avantages sociaux. Elle croit qu’une femme qui ose peut bouleverser les repères malgré l’adversité. «Même l’échec devient victoire si la femme se relève et avance.» Son message ? «Osez briller !»

Sarah Persand Payen

Après une riche carrière dans la communication en tant que journaliste, chef de projet en agence et responsable de communication en banque, Sarah a jeté l’ancre chez Brink’s en 2022 en tant que Head of Communication. Pour elle, l’audace est la clé de la réussite. «La barrière la plus dangereuse est celle que l’on s’impose.»

Divya Murugesan

Après ses études de droit, Divya rejoint le département des Ressources humaines en 2014 en tant que stagiaire. Son poste actuel : Responsable de la Formation et du Développement. «J’ai fait le choix d’abandonner le droit et de poursuivre ma carrière dans les RH où j’ai eu l’encadrement et les opportunités qui m’ont permis d’évoluer dans mon rôle actuel. Mon conseil : suivez votre instinct et découvrez votre passion !»